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 班级规模及环境--热线:4008699035 手机:15921673576( 微信同号) |
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每期人数限3到5人。 |
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上课时间和地点 |
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上课地点：【上海】：同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站) 【深圳分部】：电影大厦(地铁一号线大剧院站)/深圳大学成教院 【北京分部】：北京中山学院/福鑫大楼 【南京分部】：金港大厦(和燕路) 【武汉分部】：佳源大厦（高新二路） 【成都分部】：领馆区1号（中和大道） 【沈阳分部】：沈阳理工大学/六宅臻品 【郑州分部】：郑州大学/锦华大厦 【石家庄分部】：河北科技大学/瑞景大厦 【广州分部】：广粮大厦 【西安分部】：协同大厦
最近开课时间(周末班/连续班/晚班）：2020年3月16日 |
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实验设备 |
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☆资深工程师授课
☆注重质量
☆边讲边练
☆合格学员免费推荐工作
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质量保障 |
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1、培训过程中，如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；
2、培训结束后,授课老师留给学员联系方式,保障培训效果,免费提供课后技术支持。
3、培训合格学员可享受免费推荐就业机会。 |
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课程大纲 |
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人力资源系统简介：
1、人力资源管理常见的问题：
(1)、人员增加，档案成堆，查找更新耗时费力
(2)、员工情况都会有阶段性的变化，导致在查找或更新这些员工的档案时非常麻烦，如果要遇到批量更新，就更别提工作量了。
(3)、员工合同到期，却没有及时续签，带来很多潜在法律隐患 。
(4)、急要一份报表，半天都出不来，或者做出来的数据也不准确。
(5)、员工花名册、人员结构分析、部门情况汇表等，要花费很长时间做出来，还不能根据条件随时变化，关键的是数据也不够准确。
人力资源管理系统解决方案：
人力资源管理解决方案提供一套完整的、灵活的人力资源解决方案，人事管理可以对人的基本信息、学习经历、工作经历、家庭情况、聘用合同、技能等级、出国信息、培训信息、技术职务等做管理，组织结构对公司的部门、子部门及部门的员工、部门的岗位信息专业信息等做出管理。
项目培训目标
本系列讲座分为：
一、人力资源系统基础篇：主要介绍人力资源系统的一些核心功能
二、人力资源系统基础篇：主要内容为讲解项目相关的技术ssh及dwr，ajax，ext等
三、人力资源系统开发篇：项目框架的搭建
四、人力资源系统开发篇：主要模块的功能实现，举例讲解，例如培训管理
五、人力资源系统开发篇：主要角色管理的实现，报表功能的实现
适用对象：
1、有一定的Java面向对象的思想，javascript语言，HTML，有j2ee基础。
2、有志于从事管理软件开发的。
模块介绍：
1、 人力资源系统基础篇
(1)、人力资源系统基础篇(1)：struts2、sitemesh（struts2的Ajax标签、报表）
(2)、人力资源系统基础篇(2)：hibernate
(3)、人力资源系统基础篇(3)：spring
(4)、人力资源系统基础篇(4)：acegi
(5)、人力资源系统基础篇(5)：dwr 、ext
2、人力资源系统搭建篇：
(1)、搭建人力资源系统中的struts、sitemesh框架
(2)、搭建人力资源系统中的spring框架
(3)、搭建人力资源系统中的hibernate框架
(4)、搭建人力资源系统中的项目包以及文件的配置
3、 人力资源系统开发篇
(1)、开发人力资源系统中的配置模块，
(2)、开发人力资源系统中用户管理
(3)、开发人力资源系统中组织机构
(4)、开发人力资源系统中用户角色。
(5)、开发人力资源系统中文件的上传下载浏览，导出PDF EXCEL
数据库方面：Mysql数据库
课程章节如下：
第一章 struts2的入门
第二章 struts2的配置文件
实例：完成人力资源的登录、注册
第三章 struts2标签应用及如何接收参数
实例：人力资源系统“人员信息注册”页面如何接收参数，如何显示值
第四章 struts2同sitemesh框架结合
实例：搭建人力资源系统的页面框架
Struts2的校验框架
实例：完成人力资源系统的服务器端的校验
第五章 hibernate的入门及部署
实例：
1、通过数据库的一张表，建成实体类，然后对这张表进行增、删、改、查
2、和struts2结合，完成对页面的增删改查
3、用hibernate完成人力资源系统的数据库操作
第六章 Criteria基本查询、HQL查询
实践：与struts2结合，完成对页面的分页功能
第七章 高级映射
1、如果数据库中存在主外键关系，在Hibernate中是使用多对一、一对多、一对一等当方式实现的。
实践：完成人力资源系统的人员信息同组织及培训等多张表的关联操作
第八章 spring入门及依赖注入
1、spring的Ioc及配置文件
实例：将人力资源系统的数据层、控制层交给spring管理
第九章 整合struts2、hibernate、spring
实例：掌握人力资源系统的dao层、业务层、控制层的设计
第十章 spring security权限验证
1、完成人力资源系统的权限控制
第十一章 项目的需求分析
1、如何进行需求分析
2、运用建模进行设计用例图
实践：对人力资源系统各个模块进行用例图设计
第十二章 数据库表的设计
1、powerdesiner进行表设计
2、生成相关的数据库sql语句
实践：对本人力资源系统的数据库表进行设计，并生成sql语句
第十三章 详细设计
1、运用UML建模进行时序图、类图等设计
实践：根据需求分析对人力资源系统各个模块进行时序图、类图设计
第十四章 配置管理工具
1、配置管理工具的重要性
2、如何使用配置管理工具对框架的原型进行检出、提交
实践：将人力资源系统的框架从配置服务器检出到自己的机器。
第十五章 编码
1、讲解单元测试、及整个项目是如何调用的
2、项目周报的编写
实践：人力资源系统的编码规范，每个人根据自己的功能模块进行编码及单元测试
第十六章 编码
讲解整个框架的包、接口及方法及在框架中调用过程
第十七章 功能测试
1、进行黑盒功能测试，测试健壮性
实践：根据个人所做模块的功能，进行测试
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Troubleshooting Java Applications
Classpath Errors
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Common Java Errors
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